転職における内定保留に関して

転職時の内定を保留したり、スケジュール調整したりする方法

転職において、内定を保留したり、延ばしたいと思う時は、多々あると思います。
ここでは、このような時、どのように対応したら良いのか、記載したいと思います。

内定までのスケジュールを延ばす方法は、なかなか難しいと思います。

転職や就職活動をしていて、複数社と面談を受けていると、どうしてもスケジュールがずれてきたりします。

第一候補の企業のスケジュールが遅く、それ以下の企業のスケジュールが先になってしまうようなことがあると思います。

このようにならないように、面談のスケジュール調整は上手くやりましょう。

例えば、第一候補の企業のスケジュールが遅く、それ以下の企業のスケジュールが先になってしまった場合は、どうしましょう。

できれば、第一候補以外の面談のスケジュールを出来るだけ伸ばします。

そのことで、スケジュールが遅くなってしまった第一候補の企業と、それ以下の企業のスケジュールが揃ってくることになります。

こうして、先方の心証が悪くない程度に、できるだけスケジュールを延ばしたり、他の企業とスケジュールをそろえることをお勧めします。

内定を保留したり延ばしたりした場合の注意点ですが、内定を保留したり延ばしたりした場合、内定取り消しの可能性もあります。

理由ですが、面談先の企業も、直ぐに人材が欲しかったり、あまり長く時間を取れないので、他の候補者にしようと考えたりします。この為、あまり内定を延ばしたりしないように注意しましょう。

しかし、どうしても内定の期間を伸ばしたいときはあると思います。

例えば、他社の結果がまだ出ていないなど、他社と悩んでいるなど。

その場合は、内定を保留したり延ばしたりしたいと思います。

事前に行う話になりますが、面談を数社平行して行うことです。

最初は、バラバラで履歴書を出していくので、面談の日程もバラバラになりがちですが、2次面談は、できるだけ平行してスケジュールを組むようにしましょう。そうすると、全体的に似たようなスケジュールになる筈です。

こうなれば、並行して面談を受けながら、全体的に似たようなスケジュールで結果が出るので、

ただ、注意点として、以前有った例ですが、2時面談の段階で、第一候補の先方の社長が海外で、都合が全くつかず、1カ月以上面談を待たされたため、泣く泣く滑り止めの会社に入社することにしました。

皆さんも、このような事が無いように、できるだけ全体的に似たようなスケジュールにするようにしましょう。